没有签订合同辞职多久可以离职思维导图

没有签合同，仍应提前30天辞职，所以辞职后需要30天才能离职。

根据《劳动合同法》规定：

根据劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。

第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

[1]《劳动合同法》 第三十七条

[2]《劳动合同法》 第二十六条

[3]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

[4]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条