单位按自动离职处理的情况，需要支付经济补偿金吗思维导图

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孤败

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2023-03-03 13:06:33

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单位可以按照自动离职处理的情况主要是劳动者未通知用人单位擅自离职或者违约出走、劳动者未说明理由擅自离职、劳动者跳槽到其他公司。自动离职时单位通常不需要支付经济补偿金，但如果是用人单位存在过错，比如用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，仍需要支付经济补偿金。

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自动离职处理劳动法人事争议知识辞职

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一、单位按自动离职处理的情况

单位在以下情况可以按自动离职处理：

1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。

2.劳动者未说明原因不辞而别。

3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

二、单位自动离职处理需要支付经济补偿金吗

通常来说，单位在自动离职时不需要支付经济补偿金给劳动者，但是法律规定了五种情况是需要支付经济补偿金的，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。