未满一个月辞职需要多久，不给工资怎么办思维导图

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者工作未满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据，证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;

1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;

2.劳动者存在重大过失的，50%左右;

3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条