新《劳动法》辞职工资计算方法思维导图
在现实生活中，我们都知道，在职场内的我们辞职的时候，工资的结算日期和金额，大家都不是很清楚。那么新《劳动法》辞职工资计算方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
新《劳动法》辞职工资计算方法思维导图模板大纲
一、新《劳动法》辞职工资计算方法
（一）按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11 天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
2、日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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