孕妇裁员赔偿是怎样的思维导图
在现实生活中，很多人都会经常尊重男女平等，但是实际上还是存在一些歧视的，特别是在职场内。那么孕妇裁员赔偿是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
孕妇裁员赔偿是怎样的思维导图模板大纲
一、孕妇裁员赔偿是怎样的
孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、裁员补偿金怎么算的
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。
但是，劳动者的以下劳动收人不属于工资范围：
（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（三）按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬、，不包括下列减发工资的情况：
（一）国家的法律、法规中有明确规定的；
（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准、；
（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。
三、“N”(协商解除)的适用条件
（一）正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
（二）“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
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