孕妇被辞退怎么办思维导图

女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况：

二是女工在合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼怀孕女工自动离职。

面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25%的经济补偿金。

在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。

（一）《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。

（二）《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。

（三）《劳动合同法》第39条规定，只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。

要看具体情况，如果是违法解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动合同关系的特殊保护

（二）工作内容的特殊保护

（三）薪酬待遇的特殊保护

[1]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

[10]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条

[11]《女职工劳动保护特别规定》 第四条

[12]《女职工劳动保护特别规定》 第六条

[13]《女职工劳动保护特别规定》 第五条

[14]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条