员工辞职后五险一金是否可以取出来思维导图
在出现有员工在公司工作出现不自在的时候，对于员工自身来说，也是会从多个方面去进行考虑的，那么员工辞职后五险一金是否可以取出来？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
员工辞职后五险一金是否可以取出来思维导图模板大纲
一、员工辞职后五险一金是否可以取出来
根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。
二、离职后五险一金自己怎么交
（一）辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
（二）辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
（三）若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年（12个月）才可报销，中间不可间断或更换公司。具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8、提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
三、辞职五险一金怎么转移
（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上。
1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月。各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准。
2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。
3、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳5年才能利用公积金贷款买房。
（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交缴纳标准可以以当地最低标准缴纳。
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