临时工算工龄的文件思维导图

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

临时工开除了发工资的时间一般在用人单位发工资时统一发放。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；十五日之后还没有支付报酬，劳动者可以去申请劳动仲裁。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。"

1.临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；

2.临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；

3.每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条

[7]《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》