职业介绍机构开展劳动人事代理业务思维导图

职业介绍机构开展劳动人事代理业务的目的，是为适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要，深化劳动制度改革，完善劳动力市场建设，为用人单位和劳动者提供社会化管理和服务。

劳动人事代理的主要职能是：各级职业介绍机构应依照国家劳动法律法规，接受用人单位（集体委托代理）或个人委托（以下统称为委托代理对象），以档案托管为基础，与现行的劳动保障政策法规咨询、职工工资升级、职业指导、职业介绍、缴纳社会保险等工作相结合，为其提供劳动人事全方位的社会化管理和服务。

劳动人事委托代理对象包括河北省境内各种经济类型的企业、国家机关、事业单位、人民团体中实行劳动合同制管理的职工、下岗失业职工和流动就业人员，以及其它需要实行劳动人事代理的单位和个人。

劳动人事代理由县（市）以上劳动保障行政部门所属的职业介绍机构负责办理，在同级劳动保障部门领导下，在上级职业介绍服务机构指导下开展业务工作；非政府劳动保障行政部门所属的劳务中介服务机构，一律不得从事劳动人事代理工作。

1、向委托代理对象提供国家有关劳动人事法律、法规、政策和有关劳动工资管理方面的咨询服务。

2、为委托代理对象提供职业供求信息，并根据委托单位的要求，代办招工招聘和劳动合同的签订、变更、终止与解除等相关事宜。

3、按照委托对象的要求，对其新招人员和转岗、转业人员进行职业技能培训。

4、为委托代理对象保管劳动人事档案。委托代理人员在委托代理期间，原身份不变，按有关规定计算连续工龄。

5、按照有关规定，为委托代理对象代办职工工资升级、专业技术职称考评申报、职工调出调入和职工退休退职等事宜。

6、按照国家有关规定，为委托代理对象代办社会养老保险有关事宜。

7、对委托单位下岗、失业和劳动合同期满人员提供再就业服务。

8、为委托代理对象办党、团组织关系。

9、为委托代理人员开具有关证明材料。

10、承办与“劳动人事代理”相关的其他事宜。

1、劳动人事代理机构与委托代理必须按照“自愿委托、协商一致、公正高效”的原则，以契约方式实施管理，双方各自按照协议规定履行责任、权利和义务。

2、单位或个人委托劳动人事代理，须向劳动人事代理机构提出委托代理申请，并与劳动人事代理机构签订《劳动人事代理协议书》，明确双方的责任、权利和义务，具体条款由双方协商确定，如发生争议，根据劳动人事代理协议书约定条款和国家的有关规定调解处理。

3、劳动人事代理机构受委托代理对象委托开展劳动人事代理业务，实行有偿代理，按有关规定收取委托代理费用。

4、劳动人事代理机构和委托代理对象要建立定期业务工作联系制度，互通情况，搞好协调，及时解决委托代理中出现的问题，共同履行《劳动人事代理协议书》中的各项义务。