乡镇劳动服务站建设思维导图

乡镇劳服站的建设须由各县（市、区）就业局统一规划，根据需要和可能，可以每个乡镇建立一个劳服站，也可以几个乡镇建立一个中心站，提出方案，报有关部门审批。市、地、州就业局应加强督促检查。

乡镇劳服站是自收自支的全民所有制事业单位，可以作为乡镇人民政府的就业服务管理机构，也可以作为县就业局的派出机构，在行政上受乡镇人民政府领导，在业务上受县（市、区）就业局的指导和管理。

1．劳服站的站长和工作人员，可在乡镇现有干部中抽调或聘请兼职，也可以向社会招聘。

2．工作人员数量由各地自定，但至少要有1-2名专职或兼职工作人员，并保持相对稳定。

3．劳服站工作人员的工资福利费用，如属乡镇在职人员，应维持原待遇标准和支付渠道；如属社会招聘人员，可按当地事业单位标准执行，在业务经费中列支。为保持乡镇劳服站队伍稳定，要积极研究解决招聘人员的劳保福利和养老保险等问题。

2．开展城镇职业介绍，进行求职登记，发布招工信息，提供就业咨询，办理招工手续；

3．开展农村就业服务，利用信息、培训、咨询等手段，引导农村剩余劳动力向非农产业转移和对外劳务输出；

4．开展职业技术培训，利用社会各种办学力量，举办各种类型的职业技能培训班，努力提高城乡劳动者的技术素质；

5．开展劳务输出工作。联系和收集劳务信息，签订和履行劳务合同，搞好劳务人员的招收、输送、管理、服务，做好劳动力流动的疏导工作，受县（市、区）就业局的委托办理《外出务工证》；

6．创办劳服企业，扩大安置就业渠道，增强自身经济实力；

7．按时填报各级布置的城乡就业和劳务输出的统计报表；

8．受县（市、区）就业局委托，按规定收取临时工调配费、农民合同制工人管理费、劳服企业管理费、劳务输出服务管理费等；

9．认真完成县（市、区）就业局委托办理的其它事项。

1．劳服站的筹建开办费，应报请县（市、区）财政酌情补助或县（市、区）就业局借支垫付，业务经费原则上实行自收自支，主要依靠提供服务按规定收取费用来解决。受县（市、区）就业局委托收取的临时调配费按比例留成，其它创收应大部分留给劳服站；有条件的县（市、区）也可以由县（市、区）就业局对乡镇劳服站实行统收统支或定额补贴的办法；作为县（市、区）就业局派出机构的中心站，其业务经费由县（市、区）就业局负责解决。

2．劳服站要建立健全财务制度和必要的工作制度，严格执行财经纪律，经费专户储存，专款专用，并接受财政部门和县（市、区）就业局的监督。