事业单位的招聘思维导图

（1）国家不包分配的普通大中专学校毕业自费生和本单位在职的优秀工人（含合同制工人）；

（2）特殊工种或岗位的可面向社会从电视大学、函授大学、职工大学、业余大学以及自学考试等获得大学本科、专科毕业证书的毕业生、职业学校毕业生以及城镇待业青年中具有特殊专长的人员中招聘；

（3）农村基层站所需要补充各类专业技术人员，经市以上人事部门同意，可从当地农民技术员、复退军人以及回乡参加生产劳动的优秀青年中招聘。

（1）坚持党的基本路线，政治上、思想上与党中央保持一致；

（2）思想品行端正，遵纪守法，热爱报考岗位工作；

（3）具有高中毕业以上文化程度和拟聘岗位所需要的专业技术知识和业务能力；身体健康。

（4）从工人中招聘的干部，年龄应在３５岁以下；从大中专毕业自费生招聘的干部，年龄应在３０岁以下；面向社会招聘的干部，年龄应在２５岁以下；从农村青年中招聘的干部，应是回乡参加生产劳动满３年以上者。放宽报考年龄和文化条件的，须经市以上人事部门批准。

3．全省统一招聘干部的笔试，由省人事部门负责统一命题、印制和发放试卷；各市招聘干部的笔试，由市人事部门负责命题、印制和发放试卷；省直及中央驻穗事业单位招聘干部的笔试，由省人事部门会同其主管部门命题和印制试卷。笔试前应给考生提供复习资料，有条件的可组织考生进行培训和辅导。

4．评卷工作由各市人事部门或省直、中央驻穗单位的主管部门负责。评卷结束后，根据考生笔试成绩，按有关要求确定入围分数线和提出参加面试或考核人员名单。参加面试或考核人数与聘用人数的比例应不低于１．５：１。

5．面试或考核可分别参照省人事局１９９０年颁布的《广东省行政机关招考工作人员面试、考核试行办法》和１９９２年颁布的《广东省从机关干部岗位上工作的工人中选拔干部考核试行办法》的规定执行。

6．考生的综合总分由笔试与面试或考核的分数合并计算，其比例为６：４。

7．事业单位根据考生综合总分以及体格检查的情况，经德育、智育、体育全面衡量，提出拟招聘干部对象名单报主管人事部门审批。其中，县、市事业单位（含委托当地审批的省属及中央驻粤单位）招聘干部，由县人事部门或其市级主管部门审核后，报市人事部门审批；省直及中央驻穗事业单位招聘干部，由其主管部门审核后，报省人事部门审批。