招聘残疾人员的规定思维导图

1．由当地残疾人劳动就业服务机构向用人单位推荐或者由用人单位向社会公开招聘。

2．对因维护国家和人民利益致残的残疾人和有较高文化水平或职业技能的，就业服务机构应优先推荐，用人单位应优先招聘。

3．用人单位可优先招聘本单位职工的残疾人亲属。

1．各机关、团体和各类企业、事业组织按本单位上年度在职职工（不含下岗职工和用工1年以下的临时工）总数1.5%的比例安排城镇残疾人就业；乡村企业按本单位在职职工总数2%的比例安排农村残疾人就业。

2．用人单位现已安排的残疾人，由残疾人劳动就业服务机构确认计入安置比例。用人单位因工致残的残疾人，由用人单位安排就业，并计入安排比例，但用人单位不得以超过安排比例为由拒绝安排。

3．新成立的用人单位，必须按规定比例安排残疾人就业。

1．安排残疾人就业在年末未达到规定比例的用人单位，应当按照未安排的人数和当地统计行政部门公布的当年度职工平均工资额缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。差额不足1人的，按差额比例缴纳。下年安排残疾人就业达到规定比例的，停止缴纳保障金，但以前缴纳的保障金不予退回。

2．对安排残疾人就业超过规定比例的，按照省财政部门和省残疾人联合会的规定给予奖励。

3．保障金原则上不予减免。用人单位确因特殊困难需要缓交或者减免的，由用人单位提出申请，经主管部门签署意见后，报同级财政部门会同残疾人联合会批准。

4．机关、团体和事业单位缴纳的保障金从单位自有资金或者预算经费中列支；企业缴纳的保障金从管理费中列支。

5．用人单位有条件安排残疾人就业的，不得以缴纳保障金代替安排残疾人就业。

6．用人单位未经批准逾期不缴纳或者不足额缴纳保障金的，对逾期缴纳的部分按日加收0.5%的滞纳金；情节严重的，由主管部门对有关负责人和直接责任人员给予行政处分。