用人单位招用人员的规定思维导图
2．用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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思维导图大纲
用人单位招用人员的规定思维导图模板大纲
3．法律、法规和国家政策对招用下岗职工、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人有特别规定的，用人单位应当执行。
4．用人单位招用人员时应当出示本单位介绍信、营业执照（副本）、招用人员简章和经办人居民身份证。
5．招用人员简章应当明示用人单位基本情况、招用人数、工种、录用条件、用工形式、工作期限、劳动保护、社会保险、工资和福利待遇。
6．用人单位招用劳动者，应当从经过职业培训和职业教育的人员中录用，国家及省劳动和社会保障行政部门规定实行就业准入的职业，应当从取得职业资格证书的人员中录用。
7．用人单位招用人员禁止下列行为：
（1） 提供虚假用人信息；
（2） 招用未满十六周岁的未成年人；
（3） 招用无合法身份证件人员；
（4） 收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用；
（5） 质押劳动者身份证件和物品；
（6） 以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
8．用人单位招用人员的途径：
（1） 职业介绍机构；
（2） 职业供需洽谈会；
（3） 大众传播媒体刊、播招用信息；
（4） 劳动力市场信息网络；
（5） 法律、法规允许的其他途径。
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