招聘外国人思维导图

2．获准聘用外国人的用人单位，通过被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书。

3．获准来中国就业的外国人，凭劳动保障部发出的许可证书、被授权单位的通知函电及本国的有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。持职业签证入境后10日内，凭许可证书与用人单位签订劳动合同。

4．用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书，与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件，到市劳动保障行政部门为外国人办理《外国人就业证》（以下简称就业证），并填写《外国人就业登记表》。市劳动保障行政部门在5日内对审查合格的外国人发给就业证。

5．已获得就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到市公安机关申办居留证。持有就业证和居留证的外国人方可在我市合法就业，并受法律保护。

6．被聘用的外国人与用人单位的劳动合同解除后，用人单位应及时报告市劳动保障、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

1．在本行业系统内没有适合该岗位的人员，无法进行调剂的（由行业主管部门出具证明）。

2．用人单位又在本市市、区（县）劳动保障部门的职业介绍机构向社会公开招聘，超过4周仍无我国公民应聘的（由职业介绍所出具证明）。