人员流动思维导图

（二）同一城镇不同所有制企业之间职工流动，由企业自行决定，自行办理。因生产工作需要跨城镇调入的高级专业技术人员或高级技工，由企业自主决定，劳动部门协助办理有关手续。上述人员流动到新单位后，必须到当地劳动部门办理劳动合同的鉴证和养老保险金的转移手续。

（三）不同所有制企业职工流动要按规定办理退休养老基金转移手续。若原企业没有参加养老保险社会统筹，接收企业和职工个人应按劳动合同制职工的标准，补缴养老保险基金。调入国有企业的1986年9月底以前参加工作的，从1986年10月份起补缴；1986年10月后参加工作的，从参加工作之日起补缴。企业和职工补缴了养老保险金后，职工以前的连续工龄和到企业后的工龄可合并计算为缴费年限。否则，从到新企业开始缴纳养老保险金之日起，计算缴费年限。

（四）职工由外商投资企业和股份制企业向其它所有制企业流动，相应转移企业及职工个人缴纳的养老保险基金，若外商投资企业未参加社会养老保险统筹，调入单位和职工个人按规定的标准，应从到外商企业报到、签定劳动合同之日起补缴职工养老保险基金。

（五）对已经在全民所有制单位“混岗”的集体职工，应与用工单位签订劳动合同，方可成为全民合同制工人。1986年9月底以前参加工作的，应从1986年10月1日起补缴个人退休养老金；1986年9月底以后参加工作的，从参加工作之日起补缴个人退休养老金，工龄可合并计算。