招聘外来人才思维导图

主管外来人才的部门为本省各级政府人事部门。日常管理工作由各级人事行政部门授权的各级人才交流服务机构承担。

1．用人单位聘用外来人才，应为其申办《外来人才聘用证》。办理《外来人才聘用证》，应由用人单位提出申请，报县以上政府人事部门授权的人才交流服务机构核准。

3．人才交流服务机构收到用人单位按第五条规定提供的书面材料后，应当在七个工作日内将审核结果书面答复用人单位。用人单位凭核准通知书领取《外来人才聘用证》交由被聘用人保管。

1、在同一用人单位连续工作两年以上（含两年），该单位要求调入，且本人愿意，并符合条件的，可以按有关规定办理商调手续；

2．在浙工作期间，原单位未办或停办社会保险的，由用人单位到当地社会保险机构或者委托当地人才交流服务机构为其办理有关社会保险事宜；

3．可按本省有关规定申报相应技术职务任职资格；

4．在购房、子女入托、入学、公务员招考等方面享受当地常住户口人员同等待遇；

5．人事关系可委托当地人才交流服务机构代理。