人员流动的规定思维导图

（三）职工调转工作前，调入单位应主动了解情况，但调出单位隐瞒实情，职工调出后的工伤待遇应由调出单位负责。

（四）调出单位主动介绍调出职工工伤情况，并经调入单位认可，职工调出后，其待遇由调入单位负责。

（五）今后各单位在办理职工调转时，调入单位应对拟调入职工进行全面考核（包括健康状况），必要时应对其体检。否则，职工调入后发现原有工伤，其待遇问题，由调入单位负责。

（六）关于患职业病职工调转问题，按卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会[1987]卫防字第60号文件处理，即：已患职业病的，由调出单位将相关的待遇费用一次结清交调入单位支付，调出后发现的（后发展的）由调入单位负责。

（七）辽劳（调）字[1993]112号文件印发之前已处理过的事情，不再按该文件重新处理。