农民工兄弟你为啥还不回来？思维导图

采访中，很多农民工都有着和葛盛一样的感慨，在城里打工不像以前那样划算了，以前城里一个月工资抵得上乡下一年的收入，但现在老家也开始招工，而且工资水平越来越和浙江这边接近。

连很多白领都在叫嚣着物价上涨的苦，农民工兄弟们就更加了!受当前物价走高的影响，新居民生活成本加大，而企业工资待遇的正常提升则远远跟不上物价上涨幅度……

大学生喊“卖身难”，招聘单位喊“招工难”。什么原因造就了这对“冤家”?“大学生多半不肯进车间、到基层和一线，很难沉下心来把技能练好，流动性太大。”这是很多负责招聘的人员反馈给记者的意见。“在德国，很多人一生都当技术工人，收入比公司高层也低不了多少，而我们国家的技术工人收入也不赖。大学生应该先把技能练好。”

看收入问福利还要能学东西，新生代农民工让企业又爱又怕!杭州杭海路237号门口，几个农民工正围聚在一起用家乡话聊天，身上的衣服似乎有些日子没洗了，两个已成土黄色的行李箱和尼龙袋东倒西歪地躺在他们脚边。看到一个着夹克的人靠近，其中一位农民工凑上去就问工资待遇，“1800包吃住?我们再看看吧。”转头冲着等老乡扯开嗓子说喊，“才1800块!”

如专家所指，这就意味着，厂家告别了雇佣廉价劳动力，产业升级迫在眉睫。一方面，用工荒导致薪资大幅上涨随即表现为成本压力的大幅增长。当工人的成本增加到15%的时候，试想一个中小型企业何以生存?

刚才看了一个帖子，说工厂招工，条件是“会吃饭就行”，文化程度不限，男女不限，其他条件也不限。老板这样说或许有些夸张，这也许是个个案，但从侧面反映出企业领导的着急上火与无奈。没有工人做活，即使接到大订单，能按时完成任务吗?营销是一方面，没有坚强的后盾，没有足够的货源，接订单就没有底气，接了也是一纸空文，到时候按合同赔偿，岂不是“损兵折将。"?

就是说，知道工人难觅，我们要防患于未然，春节前早早下手，但是我们不能降低招工的要求，就像我们厂，假期实际上是放而未放---春节期间工厂是停产了，但是，负责人并没完全放松自己，让自己原来的老工人介绍新工人，请亲朋好友介绍工人，再做一些招聘广告，适当的把工资提升一些，按件计酬，多劳多得，利用各种渠道“招兵买马”。虽然随着厂子规模的扩大，现在的工人还不是很充足，但最起码工厂已经正式运营了。

因为春节期间，在外打工的年轻人都回来了，留住人才，就是留住希望。如果工人没有文化，没有素质，何以有责任心，把住质量关?如果工人没有一个强健的体魄，何以按时上班。所以，招工这一块儿，我认为就应该“宁缺毋滥”。同时让厂子自动化多一些，一个人能干两个人甚至几个人的活，虽然买设备要花不少钱，但从长远利益考虑，实际上是省钱了，何尝不是解决用工荒的一个办法。