工伤五级伤残一次性补偿多少钱思维导图

根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。

1、护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

以正式票据为凭，据实计算。

（五）住宿费

参照国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

康复所必须的营养费用，应有医嘱或者鉴定结论支持。

1、受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算。

2、受害人无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。

1、受害者不满60岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×20年

2、已满60不到75岁的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×【20年—（受害人实际年龄—60）】

3、75岁以上的：上年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×法定赔偿系数×5年。

1、被扶养人未满18岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18—被扶养人实际年龄）年×法定赔偿系数。

2、被扶养人已满18岁未满60岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年×法定赔偿系数。

3、被扶养人已满60岁未满75岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×【20—（被扶养人实际年龄—60）】年×法定赔偿系数。

4、被扶养人75岁以上的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年×法定赔偿系数。

可以预见必将发生的费用，应有鉴定结论支持。

（十一）康复费。

身体恢复健康所必须的康复费用。

（十二）残疾辅助器具费：

（十三）精神损害抚慰金。

一般造成身体伤残的应支付该费用，金额一般不超过10万元。

（一）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。