打工工伤赔偿不合理怎么办思维导图
为了保障劳动者的合法权益，国家规定在用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为其缴纳社会保险。受工伤后缴纳了工伤保险的职工可以收到工伤补偿。那么打工工伤赔偿不合理怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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思维导图大纲
打工工伤赔偿不合理怎么办思维导图模板大纲
一、工伤赔偿不合理怎么办
工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（七）对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿多少钱
工伤赔偿没有具体金额，要根据情况来决定。赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
三、工伤务工费赔偿标准
工伤务工费赔偿标准：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
沪公网安备 31011502019485号
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