工伤伤残赔偿标准思维导图
发生工伤是比较常见的现象，有的情况下，受伤比较轻微，只需要接受治疗就可以了，工伤保险可以赔付医疗费，而有的员工可能会因工伤致残，导致无法继续劳动，赔偿是必须有的，那么工伤伤残赔偿标准是怎样？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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思维导图大纲
工伤伤残赔偿标准思维导图模板大纲
一、工伤伤残赔偿标准
工伤伤残赔付标准根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
除上述从工伤医疗基金支付项目外，还有从单位获得的停工留薪期间的工资、解除或终止劳动合同时的一次性就业补助金等。
二、工伤伤残鉴定的申报时限规定
关于工伤申报期限，在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤认定办法》第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
工伤申报是有时间限制的。因为多数情况下是由用人单位进行申报，所以规定的申报时间是工伤发生之日起３０日内；如果遇有特殊情况，由工伤职工或其直系亲属申报工伤，则工伤申报的期限为工伤发生之日起１年。不同主体申报工伤，期限是不同的。这点还请大家注意。
三、申请工伤伤残鉴定的条件
（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
４、患职业病的；
５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
２、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
３、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
引用法条
[1]《工伤认定办法》 第四条
[2]《工伤认定办法》 第三条
[3]《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
[4]《工伤保险条例》
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