公司对离岗员工有健康检查义务思维导图

我国《职业病防治法》第36条第2款规定(原为第32条第2款)：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》第42条第1项规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会的弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此，上述法律规定禁止用人单位单方解除劳动合同。但实际情况纷繁复杂，部分劳动者可能会主动提出解除劳动合同，如果对劳动者行使合同解除权予以禁止，则可能适得其反，因此，上述规定并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。这样，既限制了用人单位滥用合同解除权，又保障了劳动者的多样化选择权，实现了原则性与灵活性的结合。

值得一提的是，适用劳动合同法第42条规定的前提是用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是，即便劳动者符合第42条规定的六种情形之一，用人单位也可以依照第39条的规定解除劳动合同。比如，有的劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的，即便用人单位未给其进行离岗前职业健康检查，用人单位也有权单方解除与其的劳动合同关系。

《职业病防治法》第36条第1款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”这一规定明确了用人单位在三个阶段的职业健康检查责任。快车小编提醒您，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

一些高毒物质对人体危害极大，通过呼吸道、皮肤等进入体内，对神经系统、呼吸系统、造血系统等造成严重损害，引起中毒甚至死亡。化学毒物在人体内有一定的潜伏期，职业病的诊断与鉴定存在一定的时间差。在这种情况下，即便用人单位已进行了在岗期间的职业健康检查，仍然有义务为劳动者进行离岗时职业健康检查。

由于《职业病防治法》规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时《劳动合同法》也要求用人单位，对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资与其解除劳动合同。

张某是一家机械加工公司的职工，5年多前被单位招聘为电焊工，张某的劳动合同是2014年11月25日到期。本月初，公司通知张某因电焊业务少，将于3月底与张某解除劳动合同。前段时间张某一直感觉不舒服，希望公司能为自己进行职业健康检查，如果没有查出问题再解除劳动关系，但单位不同意，称去年5月他参加了公司组织的职工体检，没有查出患有职业病，现在还不到一年，无须再做。请问：单位的说法正确吗?

最新职业病分类和目录 2014

用人单位的职业病防治责任有哪些

职业病危害作业员工解除合同须知

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[5]《中华人民共和国职业病防治法》 第三十六条