向劳动者收取押金属违法思维导图

今年5月初，罗女士在芦淞区某鞋城一家鞋店找了份销售员的工作。“第一个月做得还算轻松，到第二个月感觉很累，很辛苦。”她说，老板常要她做分外的事，且总是延长上班时间，让她第二个月就有了“不想干”的念头，之后，她与老板还发生了几次口角。

做了3个月，8月22日罗女士去职，结算工资时，她发现老板少给了她2580元。“第一个月1500元的工资没发，3个月每月300元的补助没发，8月该拿的3天工资也扣了”，罗女士向老板索要，遭到拒绝。

该店贺姓老板说，罗女士进店上班两个月后，也就是7月8日这一天，自己和罗女士签了份协议，协议里写明了“今年前3个月每月300元‘补助’，第一个月1500元工资(被当成押金)，需到明年2月5日补发。”

这名店老板说，罗女士进店的时间为生意淡季，“找一个人，等于在放假”，而生意旺季在春节，为避免出现打工者拿钱走人的情况，才拟了这样的协议。罗女士在协议上签了名，“她说的那笔钱，是不能给的，我给了她，谁给我赔偿?”

罗女士则表示，自己在协议上签字是“无奈之举”，“7月份时，我在店里已经做了两个月，当时如果不签，可能连后两个月的工资都被扣”。

8月22日下午，罗女士向芦淞区劳动监察大队举报，她将在3个月内得到该部门的答复。

湖南工业大学法学院副教授、北京市合川律师事务所律师申验提出了自己的观点：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》