员工泄密怎么处理，如何证明员工泄密思维导图

员工泄密处理方法：建议双方协商解决，协商不成可以起诉。

1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工泄密从下面几个方面证明：

第二、商业秘密存在。

1.员工的岗位。员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密。

2.员工签收证明等。

3.一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。

1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换

2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。

3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。

4.安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。

5.通过软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单