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公司如何防止员工泄密,员工泄密需要承担什么法律后果思维导图

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公司防止员工泄密的方式包括了加强企业的规章制度、签订保密协议、设置奖惩制度、对文件进行加密等等。当员工泄密需要承担的法律后果有民事赔偿责任、行政责任和刑事责任。

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思维导图大纲

公司如何防止员工泄密,员工泄密需要承担什么法律后果思维导图模板大纲

一、公司如何防止员工泄密

公司防止员工泄密如下:

1.规范企业规章制度,加强企业重要文件资料的保密度,提高文件资料的价值转换。

2.员工入职签订保密协议,要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。

3.开启软件的外发审核,外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。

4.安装域之盾软件 并开启 透明加密。对重要文件进行加密。

5.通过软件限制陌生u盘的试用,设置只读或禁止使用,对常用U盘设置白名单。

二、员工泄密需要承担什么法律后果

员工泄密需要承担的法律后果如下:

1.民事赔偿责任

一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。

2.行政责任

泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。

3.刑事责任

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。

按照法律上的规定,将要承担的刑事责任:给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;

给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。

三、公司告员工泄密要什么证据

(一)物证;

(二)书证;

(三)证人证言;

(四)案件当事人陈述;

(五)视听资料、电子数据;

(六)保密检查、勘验笔录,技术核查报告;

(七)密级鉴定书。

法律依据:根据《泄密案件查处办法》第十八条 保密行政管理部门在案件调查过程中,应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料,并予以审查、核实。

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