企业规章制度合法有效的条件包括制定程序合法,规章制度内容合法、合理;企业规章制度的作用是保障企业运营有规范可依,可以作为证据使用,防止产生劳动纠纷。
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企业规章制度合法有效的条件,企业规章制度的作用是什么思维导图模板大纲
企业规章制度合法有效的条件:制定程序合法;规章制度内容合法、合理,即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。
《中华人民共和国公司法》第十八条规定,公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。
企业规章制度的作用:
1.保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;
2.防止管理的任意性,为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境;满足职工公平感的需要;
3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置,可以使职工预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作积极性;
4.劳动合同的重要组成部分,起到补充完善劳动合同的作用;
5.大限度地降低劳资纠纷,在发生纠纷时作为证据使用。
1.行政管理,包括:考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理等方面;
2.财务管理,包括:现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
3.生产管理,包括:岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
4.业务管理,包括:采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
5.其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
[1]《中华人民共和国工会法》
[2]《中华人民共和国公司法》 第一十八条
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