用人单位规章制度不得违反法律法规思维导图

[评析]根据 《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。 《劳动法》第八十九条又规定:'用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任'。可见，制定规章制度是用人单位权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。

本案所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》 (国发[1982]59号)第十六条规定:'对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十'。第十八条规定:'职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名'。

根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致刘某仲裁处理期间，丧失劳动岗位，造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15%的罚款的规定，符合上述规定。劳动争议仲裁委员会作出的裁决和劳动保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。

引用法条