对消极怠工的员工怎么管理思维导图
对消极怠工的员工的管理办法是单位对其进行培训或调整岗位，如果仍不能胜任工作或依旧存在违反公司规章制度的情况，则可以依法解除劳动合同。消极怠工开除是不需要赔偿给劳动者的。
树图思维导图提供 对消极怠工的员工怎么管理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 对消极怠工的员工怎么管理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：daa8c3fe40429c9f2041d4bfad6337c8
思维导图大纲
对消极怠工的员工怎么管理思维导图模板大纲
一、对消极怠工的员工怎么管理
对消极怠工的员工的管理方式是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、消极怠工开除会有赔偿吗
三、长期旷工单位能否解除合同
长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第一课：中华文明的起源 与早期国家 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第一课：中华文明的起源 与早期国家 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：efdfe5558ecedb1fc5d9c14488c5187f
树图思维导图提供 医疗质量管理与控制指标 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 医疗质量管理与控制指标 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b146e636ac42d9992d9632ae66879651
沪公网安备 31011502019485号
上海工商