工厂在进行劳动者的管理的时候,有时候会对违反公司规定的劳动者实施罚款等的处罚,那么工厂里面私自罚款怎么投诉、公司对员工罚款合法吗、公司罚款可以仲裁吗,以下由树图网小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
树图思维导图提供 工厂里面私自罚款怎么投诉 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 工厂里面私自罚款怎么投诉 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:017305e5ae3cf3f19d0ccdd49a710ee1
工厂里面私自罚款怎么投诉思维导图模板大纲
公司乱罚款的投诉方式是:
(一)可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;
(二)向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。
其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。
最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。
公司对员工罚款,如果员工认为罚款不公平,可以申请劳动仲裁。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条
树图思维导图提供 怎么都快乐 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 怎么都快乐 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:46e847120b8029f1cda0661cbd135c9d
树图思维导图提供 静音小机组分类页面布局 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 静音小机组分类页面布局 进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:9bcd2ac8871ecc37bec651f34188db9e