工作时间严禁带手机是否合法思维导图
手机作为人与人之间联系的必要工具，作为人们的私有物品，上班时间带手机也不是国家明令禁止的行为，那么工作时间严禁带手机是否合法、上班期间被隔离有工资吗、工作时突发脑梗塞算工伤吗，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
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思维导图大纲
工作时间严禁带手机是否合法思维导图模板大纲
一、工作时间严禁带手机是否合法
此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
（一）如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
（二）如果你从事的并非（一）中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
二、上班期间被隔离有工资吗
上班期间被隔离有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
三、工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在４８小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
引用法条
[1]《工伤保险条例》
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