从一则实例谈违纪员工的处理思维导图
２００４年１１月１日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同期限为２００４年１１月１日至２０１４年１０月３１日，双方约定：如一方违约，按乙方（张某）解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。２００６年２月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的情况下离开工作岗位。２００６年３月１３日，公司下达文件将张某开除，并向黄石市劳动仲裁委员会提出仲裁。黄石市仲裁委员会裁决张某向公司支付违约金１０５６０４元。张某不服，向西塞山区人民法院提起诉讼。
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思维导图大纲
从一则实例谈违纪员工的处理思维导图模板大纲
近日，西塞山区人民法院审理认为，张某无充足证据证实公司延长工作时间，张某在没有办理任何手续情况下，擅自离职，应视为违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，按约定应支付该公司违约金１０５６０４元。
□链接
有法官提醒劳动者，行使辞职权并非是“无条件的”。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。
《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
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