中兴通讯股权激励 3400人锁定金手铐思维导图

这是迄今为止覆盖面最为广泛的中国内地上市公司股权激励方案，总计将有超过3400名中兴通讯管理层和员工由此戴上“金手铐”。该计划将于近期实施。

相对于最初的方案，最终提交股东大会表决的修订案作出了三大修改。首先是提高了激励对象出资比例。原激励方案中激励对象只要付出1股的价格就可以获授3股股票，如今出资比例被提高到每10股必须以授予价格支付5.2股的购股款。

其次，激励对象获授股票认购款缴纳时间也被提前到被授予股票时，原方案则是当激励对象申请标的股票解锁时才支付股票认购款。

另外，修订案预留了10%股权即479.8万股给以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。因此，本次激励计划中3414名关键岗位员工所获得的激励股票由原来的4592万股减少到了4112.2万股。

中兴通讯很早就部分实现了管理层激励。公司高管中，现任董事长侯为贵、总经理殷一民和财务总监韦在胜等均通过法人持股的方式间接持有中兴通讯股权。

2006年年初，在《公司法》和《证券法》修订的背景下，中兴通讯重新启动了股权激励方案设计，并于去年10月和12月分别提出了计划草案和草案修订稿。今年2月，第一期股权激励计划修订稿正式获得证监会无异议函。

引用法条