随着社会经济发展,人力资源派遣这个行业也渐渐开始兴起,那么人力资源派遣内容有哪些呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由树图网小编带来人力资源派遣内容有哪些的有关知识,以供大家参考借鉴。
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人力资源派遣内容有哪些思维导图模板大纲
人力资源派遣也叫劳务派遣,是近年来一种新的用人方式。企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务公司,派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
1、人员招聘:建立广泛的招聘渠道,根据不同企业的需要,不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求,劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。
2、员工体检:一般些大型点的企业,员工入职前都是需要体检的,可以根据企业的需要,组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。
3、签订合同:签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》:明确用工单位、派遣员工以派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。
4、档案管理:包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。
5、福利保障:广州劳务公司为派遣工办理社会保险、住房公积金:包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。
企业岗位外包项目:
1、承接企业劳资管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等劳务外包、劳务派遣项目。
2、代理社保、住房公积金存储以及代发工资等;
3、协助调解与用人单位的劳动争议,处理相关法律事务。
4、提供完善合法的人事档案管理服务,包括档案收、转出、整理;
[1]《中华人民共和国劳动合同法》