拖欠工资部门不管怎么办，拖欠工资部门投诉需要什么证据思维导图
拖欠工资部门不管是可以收集相关材料向法院提交起诉的，并且还能获得一定的经济补偿金。拖欠工资部门投诉需要的证据是与用人单位签订的劳动合同、工作牌、工资发放记录、工装等。
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思维导图大纲
拖欠工资部门不管怎么办，拖欠工资部门投诉需要什么证据思维导图模板大纲
一、拖欠工资部门不管怎么办
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资部门投诉需要什么证据
拖欠工资部门投诉需要的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
三、拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，具体如下：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。
引用法条
[1]《劳动保障监察条例》 第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条
沪公网安备 31011502019485号
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