拖欠工资可以报警说诈骗吗思维导图

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者索要工资的方法是：应当与公司协商解决，协商不成或者不想协商的，可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以直接向人民法院起诉，但是劳动者起诉时控诉的罪名不能是诈骗罪，而是拒不支付劳动报酬罪，等待法院立案开庭即可。

诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位拖欠员工工资不发的，如果经过劳动局通知或者对仲裁结果拒不执行的，可能会构成刑事犯罪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[2]《中华人民共和国刑法》 第两百七十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

[4]《中华人民共和国刑法》 第276.1条