劳动合同及工伤纠纷案例 思维导图

在劳动争议纠纷案件中，因劳动报酬、工作时间产生的争议，应当由用人单位负举证责任。原告主张每月工资900元，被告持有异议，但未提供证据，故不应成立。被告主张原告工伤后至2002年1月28日工作累计为200天，原告持有异议，被告虽提供考勤表，但是考核表是其单方制作，未经原告确认，又没有提供其他证据证明，应以原告在庭审中的自认认定工伤发生后，自2000年至2001年工作累计为12个月，被告应支付该期间工资10800元。被告主张已足额发放原告工资，但根据双方的陈述，及经原告签名的借条，可以证明原告于2000年至2001年度共领取工资4500元，被告还应支付原告6300元工资及拖欠工资25%的经济补偿金1575元，被告提供的没有经过原告签名的借条，及用于原告工伤医疗费、交通费，不能作为工资发放的凭据。

劳动者在工作中遭受事故伤害后，有权享受工伤医疗待遇。原告经认定构成10级工伤，被告应给予原告相应的工伤保险待遇。原告于2000年到上海瑞金医院、江都市杨庄镇卫生院就诊花费的医疗费、交通费、住宿费计1414.1元，应该由被告承担。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，停工留薪一般不超过12个月，故原告主张被告支付因工伤暂停工作12个月的工资，应予以支持。原告伤残10级，故原告主张被告按每月900元工资标准支付6个月的伤残补助金及6个月的伤残就业补助金，符合法律规定。

经审理，法院认为被告应支付原告工伤医疗费、住宿费、交通费1414.1元、住院伙食补助882元、工伤停工留薪津贴10800元、伤残补助金5400元、伤残就业补助金5400元，合计23896.1，扣除原告原告以借条形式领取的工伤医疗费、交通费3600元后，被告实际应支付原告20296.1元。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、第八十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释》第三条、国务院《工伤保险条例》第十七条、第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：

判决后，被告未上诉。

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