笔灵AI论文写作三步搞定，GO>>
用人单位如何应对劳动争议？思维导图
免费下载
免费使用文件
多情又困苦 浏览量：22023-03-03 19:46:54
已被使用0次
1、 申请、告知阶段
树图思维导图提供 用人单位如何应对劳动争议？ 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 用人单位如何应对劳动争议？ 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e2a704ac0acf62afdf48dfd95abade8b
思维导图大纲
用人单位如何应对劳动争议？思维导图模板大纲
了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。
2、 调查、举证阶段
从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。
3、 协商、调解阶段
充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。
4、确认、处理阶段
正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。
延伸阅读：劳动合同法全文
相关思维导图模板
免费使用模版
树图思维导图提供 劳动就业概论 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 劳动就业概论 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1f76901440de70cc97cf9bb8c69206a1
免费使用模版
树图思维导图提供 人工智能如何提高研究生科学研究 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 人工智能如何提高研究生科学研究 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f9394fe9e3e044a59fe72fd83ca6e8f3
沪公网安备 31011502019485号
上海工商