企业维权 防微杜渐胜于亡羊补牢思维导图

《劳动合同法》实施后，对用人单位的用工行为进行了严格规范，仅在符合法定的解除条件下用人单位方有权解除劳动合同。而对于企业职工无正当理由罢工或煽动罢工等具体行为企业是否有权解除劳动合同，根据《劳动合同法》第39条规定，需要评估职工该行为是否构成“严重违反用人单位规章制度”。因此该顾问单位咨询的问题，关键是看企业规章制度是否有相关的规定，以及企业规章制度是否合法有效。

依照我国现行《劳动合同法》的规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两方面的要求：1.实体合法，即规章制度内容不违反法律规定；2.程序合法，即规章制度形成过程符合法律要求。实体合法与程序合法并列构成了企业规章制度生效的前提条件，任何一个条件未得到满足，该规章制度对职工既不具备法律约束力，企业亦无权援引该规章制度对违反制度的职工作出任何处罚。