加班费是按基本工资还是全额工资思维导图
加班费是按基本工资发放的，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。不定时工作制加班费的计算方式没有具体规定，可以参照适合本地情况的地方法规。
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思维导图大纲
加班费是按基本工资还是全额工资思维导图模板大纲
一、加班费是按基本工资还是全额工资
加班费是按基本工资。根据我国劳动法的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。
二、不定时工作制加班费怎么计算
不定时工作制加班费并没有具体规定。
《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
三、节假日加班费计算方法及标准
节假日加班费计算方法及标准，有2种。分别是：
1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方法是：月工资除以一个月计薪的天数。节假日调整后的月计薪天数是21.75天。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
沪公网安备 31011502019485号
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