劳动者该如何主张年终奖、年底双薪思维导图

而实际上，就目前的情况下，年终奖是多数单位在就业合同中就明文规定的，必须支付。“年底双薪”只有一些福利较好的单位在发放。 而且如果在没有书面约定有年终奖或者年底双薪发放的情况下，劳动者主张年终奖或者年底双薪的诉请经常会得不到仲裁委员会或者法院的支持。

在劳动争议中，劳动者能否取得年终奖或者年底双薪必须同时符合以下三个条件：1、用人单位存在发放年终奖或者年底双薪的事实。2、劳动者有资格获得年终奖或者年底双薪。3、劳动者应得年终奖或年底双薪的数额应当确定。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖及年底双薪属于工资的一种形式。故对于第2个和第3个条件，应由用人单位负举证责任。正如前面所讲到的，因为年终奖等奖金不是每月固定发放的工资，对其是否存在应由主张年终奖等存在的一方即劳动者一方负担举证责任，故第1个条件应由劳动者负担举证责任。在这样的举证责任的分配情况下，如果在劳动合同中对此有明确的书面约定或者员工手册等材料中可以证明用人单位存在发放年终奖等的惯例，或者劳动者能够提供有效的证据证明用人单位曾发放过年终奖等，均可视为劳动者已经完成了上述第1个条件的举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖等的事实，而用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动者所提出的年终奖或者年底双薪等的存在的主张成立。关于劳动者是否有资格获得年终奖或者年底双薪以及获得的数额，应由用人单位一方承担举证责任。如果用人单位一方拒不提供其发放年终奖或者年底双薪的具体数额等的，仲裁机关或者法院均可依据合同约定或者发放惯例对劳动者的年终奖或者年底双薪的主张予以支持。但是在支持的同时，应当参考其他证据综合认定。

在奖金的具体数额上，年底双薪是基本工资还是全额工资或者与工资无关只是单纯意义上的奖金，这完全取决于劳动合同的约定，或者由企业自己制订并实行的薪酬福利政策等方面的规定，而非完全是按照月平均工资或者月基本工资来确定。因此，一旦劳动者和用人单位就此问题发生纠纷，处理的依据是仍然是公司企业的相关规章制度、员工手册或者劳动合同，而劳动合同由于是双方的明确约定，更有利于认定年底双薪的认定及发放等争议。

今年1月1日实施的《劳动合同法》作为一部保护劳动者合法权益的全国性的大法，在劳动者权益维护方面明显倾向于劳动者一方。根据该部法律，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年终奖”等奖励机制写入劳动合同之中，并且就该奖金的具体发放数额、发放时间或者确定标准等进行明确和规范的约定，这样，劳动者在主张年终奖或者年底双薪时将不再面临举证方面的难道，对自身的劳动权益保障也有了更有力的依据。

引用法条