对违纪员工的处理方法思维导图

1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

2.行政处理：除名、违纪辞退。

3.违纪解除劳动合同。

4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。

5.调岗降薪。

对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

1.事实证据要充分。

2.适用法律、规章制度要准确。

3.处理文书表述要全面、清楚。

当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。

(1)被判刑并入狱服刑的。