员工违纪处理和劳动纪律管理思维导图

纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，执行集团、公司制定的预算、计划、通知。

当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。

北京物美商业集团董事长张文中说：“个人的生活习惯我们无权管，也没有必要管。但既然在公司里做事，工作习惯必须适应公司的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。

从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，才能具备持久的战斗力。”

毫无疑问，任何公司或组织都需要一套完整的纪律规范，下面我们先来了解劳工纪律管理相关内容。

明确劳动纪律的范畴

劳动纪律又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。根据劳动纪律的要求，劳动者必须按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的生产和工作任务。

任何一种劳动，特别是社会化大生产劳动，都需要把每一个劳动者的劳动协调起来，从而保证集体劳动的有序进行。如果没有劳动纪律，就缺乏实现劳动过程中所需要的规则和秩序，使生产工作处于混乱、无序的状态，从而无法顺利地完成生产任务。

因此，企业应明确告知劳动者哪些行为是违纪的范畴，员工也要很好地了解、熟悉企业的劳动纪律，避免接触到“高压线”，受到行政处分或经济处罚。那么，具体来讲哪些是违法、违纪的行为呢?总结有以下几点：

以上的这些违纪行为将受到行政处分、经济处罚，严重者要追究刑事责任。