××国有资产经营公司关于企业法定代表人考核奖惩试行办法思维导图

第一条 为了建立激励与约束相结合的企业运行机制，落实资产经营责任，提高国有资产的运营效益，根据《中华人同共和国公司法》和国家经贸委、劳动部制定的《国有企业资产经营责任制暂行办法》，财政部、劳动部制定的《国有资产保值增值考核试行办法》以及省市有关文件规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于国有资产经营公司（以下简称国资公司）所属全资、控股企业（以下简称企业），考核对象为企业法定代表人（在企业兼职的法定代表人除外）。

第三条 本办法旨在推行资产经营责任制和年薪制，明确国有资产经营责任，实行经营者的收入与企业经营业绩挂钩，促进企业转换经营机制，提高经济效益，实现国有资产保值增值。

第四条 实施年薪制的基本原则：

第五条 企业法定代表人考核奖惩的基本程序是：

第二章 考核指标

第六条 盈利或微利企业考核指标为经营责任书中注明的企业净利润，亏损企业考核指标为经营责任书中注明的企业扭亏额。

第七条 本办法对企业考核指标的确认，要剔除非经营性损益等客观因素所造成的指标变动。非经营性损益包括但不限于以下几个方面：

第三章 年薪的核定

第八条 国资公司对企业法定代表人实行年薪制。年薪收入由基薪收入、风险收入和年功收入三部分组成。其中，基薪收入是年度经营的基本报酬，风险收入是年度经营效益的具体体现，年功收入是以前年度经营业绩的累积报酬。

第九条 基薪收入由国资公司根据企业上年度的经营效益确定。

（一） 工商企业法定代表人基薪收入的标准为：

注：以上净利润指标分组含下限不含上限。

（二）金融企业法定代表人的基薪由国资公司参照金融行业法定代表人收入的行业特征另行确定。

（一） 完成或超额完成经营责任书考核指标的企业法定代表人风险收入按以下公式计算，其风险收入最低额不低于5000元。