向劳动者支付赔偿金计算方法思维导图

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

2、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方法：经济补偿金X2倍。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金？经济赔偿金如何计算？经济补偿金的计算方法是什么？通过对这些问题的解答，大家多多少对于向劳动者支付赔偿金计算方法有了一定的了解，在自己权益受到侵害时，或是公司违法解除劳动合同时，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果还有什么问题，欢迎咨询。