规划事件表面上考察人组织活动的能力,实际上还考察人在活动的组织过程中,与人沟通的能力,在资源有限的情况之下的协调资源、调节冲突、照顾特殊人群的能力。这些能力在范畴上来说有大有小,大到组织正常活动的合情合理的流程,小到照顾特殊人群的特殊感受。
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规划事件表面上考察人组织活动的能力,实际上还考察人在活动的组织过程中,与人沟通的能力,在资源有限的情况之下的协调资源、调节冲突、照顾特殊人群的能力。这些能力在范畴上来说有大有小,大到组织正常活动的合情合理的流程,小到照顾特殊人群的特殊感受。而这些能力都是考察我们是否将来能成为一名合格的公职人员。总的来说,就是活动中的计划组织协调能力。主要包括,在没开展活动之前,依据部门的目标预测出未来活动中对我们的标准要求,和需要注意的地方,以提前做好准备;同时要明确这些小目标之间的冲突,随时做好应对突发事件的准备;最后我们需要当下的情况和未来的目标做出合适的选择。
比如:关于节能减排的情况的调研活动,让你来组织,你如何进行?在这里要注意这是一次关于节能减排情况的调研活动,那么我为了保证调研数据的真实性和有效性,我们收集的数据一定要多,并且覆盖范围要广。才能保证收集的数据够广泛,才能找到节能减排当前的排放情况,政策的落地情况,在哪个环节出了问题,如何去解决。
规划事件比较常考的是宣传、调研、培训、座谈会等等。
一、题目的问法。规划事件的题,一定要注意问法,如果是问"你如何做好准备"那我们的答题主要围绕前期准备去回答,主要做好前期准备。如果是问"你如何组织",那答题的范围就不仅仅局限于前期的准备阶段,还要涉及到中期活动如何开展,后期活动收尾之后要注意什么。还有一些题目会问"你认为工作的重点是什么?"这个问法和之前不一样,那么答题的内容也肯定会有所不同,当遇到这种问法的时候,要注意不能当成以前的问法去回答,而是要先告
诉考官,你认为工作的重点是什么,而后是你选择这个作为工作重点的原因,最后再具体阐述你选择的这个重点应该怎样去开展。
二、注意身份的差别。规划事件题目中的身份和工作关系中的身份,告诉我们身份的目的有所不同。工作关系之所以会出现身份是告知我们与对方的差别,身份不同,为人处世的原则不用,说话态度也会有所不同。而规划事件中有时候为何会告知我们的身份呢?因为身份象征着职级,职级高低差异决定了我们组织活动可以调派的人手的部门,人手的多少。以及在遇到突发状况的时候是否有权力调动其他资源来协助处理。
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