三期内的女员工什么样的情况下可以被辞退思维导图

女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。

（一）劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。

（二）双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

（三）企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即２倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》虽然规定＂女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同＂，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。

因此如协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除，禁止女职工再行反悔。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条