请假扣３倍工资违法吗思维导图

我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天－请假天数）×日工资。

例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75＝100元，假若10月份你请事假４天，则10月份你实际工作了17.75天。

因此10月份的工资是17.75×100＝1775元。

根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。

出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。

根据《公益事业捐赠法》第４条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，

是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《中华人民共和国公益事业捐赠法》 第四条