怀孕女职工能否在工作安排上给予照顾？思维导图
怀孕的女职工，在行动上又不方便的地方，在工作上也有一些方便的时候，那么怀孕女职工能否要求单位在工作安排上给予照顾？下面我们一起来看看。
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思维导图大纲
怀孕女职工能否在工作安排上给予照顾？思维导图模板大纲
怀孕女职工可以要求单位在工作安排上给予照顾吗？
答：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”
《女职工劳动保护特别规定》对怀孕女职工的劳动保护作了更详细的规定。
其中，第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第六条规定：
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
同时，在附录《女职工禁忌从事的劳动范围》中第三条规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
[3]《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条
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