女工“三期”基本工资 公司无权擅自降低思维导图
穆红是某公司的销售主管，今年8月初，穆红休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为她每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对她的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二、奖金、津贴和补贴减半发放。穆红虽然辩称：自己并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司这样的决定是否违反了劳动法律法规？
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思维导图大纲
女工“三期”基本工资 公司无权擅自降低思维导图模板大纲
法律人士表示，公司擅自降低“三期”女职工的工资，显然是违反了劳动法律法规的行为。我国法律法规对女职工“三期”釆取了保护政策，《女职工劳动保护规定》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资……《女职工劳动保护规定》第4条也规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资……”按《关于工资总额组成的规定》第4条规定：穆红的职务工资、奖金、津贴和补贴属于基本工资的范围，公司无权擅自降低。对于公司侵犯合法权益的错误做法，穆红可以通过申请劳动争议仲裁的途径要求公司纠正。（潘家永）
阅读延伸： 女职工劳动保护 生育保险
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第四条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第二十七条
[3]《关于工资总额组成的规定》 第四条
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