劳动法保护孕妇 不分婚否思维导图

我在某贸易公司做销售，当我发现自己怀孕十余天时，便将此事告诉了公司老总。没想到，几天后，公司发给我一纸《离职通知书》，上面没有写任何辞退我的具体理由。

我提出，按照劳动法的规定，用人单位不得在女职工怀孕期间将其辞退。对此，公司方面答复，我未婚先孕，违反了计划生育的有关规定，所以不能享受劳动法对女职工的特殊保护政策。

其实我这次怀孕也是纯属意外，而且我原本就计划于年底结婚。请问，公司能以“未婚先孕违反计划生育政策”为由，将我辞退吗？

法官释疑

东城法院曹英法官说，劳动法第29条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

在此，法律对孕妇的保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕。换言之，“未婚先孕”与“婚后怀孕”是平等受到法律保护的。

北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会委员高晋认为，劳动法有关女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同的规定并非仅是保护已婚女职工。

相关的法律未规定未婚先孕违法，因此，婚姻状况并不影响法律对于孕妇的保护。